Candidature : 10 idées folles pour se faire repérer

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Candidature : 10 idées folles pour se faire repérer

Qui n’a pas rêvé d’envoyer la candidature qui ferait mouche ? Celle qui réussirait à vous faire sortir du lot à la seule réception du CV ? Bien sûr, vous passez du temps à construire un CV cohérent et impactant, à structurer une lettre de motivation qui donnera envie de vous rencontrer…pourtant, certains candidats n’hésitent pas à pousser le jeu un cran plus loin. Pour partager un peu plus leur personnalité et se différencier des centaines (milliers) de candidatures reçues, ils s’appuient sur leur esprit d’initiative, un fort investissement et une grande motivation.
Florilège des idées de candidatures les plus folles.

candidature idees folles

Remplacer son CV par un jeu vidéo

Ou comment pousser le principe de la gamification à son paroxysme. Pas de CV classique pour Tristan Bories, concepteur rédacteur de métier, mais un jeu vidéo permettant de découvrir son parcours d’une manière interactive et singulière. Il raconte son histoire professionnelle sur une trame de fond décalée et invite le recruteur à se mettre littéralement à sa place puisque The Conceptor Redactor est un jeu dont Tristant Bories est le héros. Combats avec des méchants, rencontres insolites, les codes du jeu vidéo sont respectés jusque dans la possibilité de débloquer des pouvoirs (en l’occurrence des compétences).

cv-jeu-video

Le premier CV entièrement jouable à la souris

Détourner des gazouillis

Plus d’un tiers des candidats utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi selon l’Insee. Viadéo, LinkedIn et de plus en plus souvent Facebook et Twitter.
Et c’est malin car 38 % des entreprises* utilisent les réseaux pour recruter. Comment émerger au milieu de tout ce « bruit » ?
Youcef Boualem a pris le parti de détourner une campagne de l’agence Fred & Farid (imaginée pour Biocoop) afin d’attirer l’attention d’agences de communication. Il a ainsi créé un canevas de pitch mail sous la forme de retweets piochés sur Twitter.
Parfaitement inscrite dans les codes de la publicité, son initiative n’a pas tardé à être reprise sur les réseaux sociaux, le faisant remarquer par la prestigieuse agence Marcel.

Capture d’écran Twitter @YoucefBlm

@YoucefBlm

* 38 % des entreprises présentes sur Facebook, Twitter, Instagram ou Google+

Assumer son côté mégalo

Un ex directeur marketing, la quarantaine, a voulu prendre son destin en main et mis sur pied un véritable évènement. Cette histoire date un peu (2011) mais elle est tellement unique, que nous avons souhaité en parler quand même.
L’idée, amusante et disruptive, vise à inverser le processus de recrutement et faire venir les employeurs au candidat. Alain Gutto a su faire monter la sauce en créant un mystère autour de son véritable nom, révélé le jour du salon, en mettant le paquet sur les relais de communication : un site internet, le relai sur les réseaux sociaux, appli iPhone, campagne d’affichage.
Certains ont critiqué le manque de fond du contenu véhiculé par la campagne de teasing… On salue la capacité à fédérer une équipe autour de lui, son implication personnelle, l’énergie de la démarche et les moyens mis pour y parvenir !

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Se mettre à nu

…symboliquement parlant, cela va sans dire. Gong Kantapon, un illustrateur thaïlandais, expose son talent aux yeux de tous pour distribuer ses cartes de visites. Cet effeuillage artistique fait mouche car il permet d’atteindre son but (élargir son réseau) tout en évitant la vulgarité. Véritable performance artistique, il a même l’avantage de mettre en avant l’univers de l’illustrateur plutôt que sa personne. Intéressant !

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Une silhouette féminine est intégralement recouverte de petites cartes de visites détachables.

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Appliquer un dicton à la lettre

« Le véritable chemin pour toucher le coeur d’un Homme passe par son estomac. »*

Soit ! Alors Margaux Barre a cuisiné un cookie géant (quand même 3 kilos et 1,5 mètres de diamètre, une belle bête) dont le packaging comprenait son CV pour postuler chez Michel et Augustin.
L’idée ne s’arrête pas là, puisque Margaux a invité les membres de l’équipe Michel et Augustin à déguster le cookie autour d’un (gros) goûter, histoire de la rencontrer en chair et en os.
Une approche en plein dans les codes de la marque !

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* Proverbe chinois

Faire le pied de grue

Un jour, les membres d’une agence de comm londonienne ont reçu cet email :

« Bonjour Wieden + Kennedy London,

Je m’appelle Luke Forsythe. Si vous lisez ceci dans la matinée du 24, alors je serai assis dehors sur une chaine Panton turquoise.
Ne prenez pas peur. Ma santé mentale va bien. C’est juste que je suis déterminé à m’entretenir avec un membre senior de votre agence.
Je sais à quel point vous êtes occupé, j’ai donc prévu d’attendre ici jusqu’à ce que quelqu’un ait un petit temps mort à m’accorder.
Je suis diplômé en design produit et je travaille comme consultant en branding et en design. J’excelle dans la génération d’idées et la communication.
J’ai le plus grand respect et admiration pour le travail de Wieden + Kennedy et je souhaite sincèrement pouvoir apporter ma pierre à l’édifice.

Cordialement,
Luke Forsythe »

Les employés de l’agence ont alors regardé par la fenêtre et découvert un homme, assit sur une chaise en plastique turquoise, sous la pluie. Ils l’ont fait monté et l’ont adoré !

pantone idee folle

Bon, évidemment, c’est une belle histoire mais cette approche peut aussi vite faire craindre sur votre santé mentale (oh le stalker !)… A prendre avec des pincettes donc.

Donner la frite

Et le prix de la candidature la plus calorique revient à Benjamin Martin !
Business développer et fan de la marque de burgers Big Fernand, il a conçu et créé une candidature (CV et lettre de motivation) sur une boîte de hamburger et un gobelet de soda.

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Appétissant !

Rebondir sur un buzz

On reste dans la frite en quelques sortes puisque Etienne Quesnay a détourné le clash MacDo vs Burger King pour postuler dans l’agence Buzzman. Une manière de rebondir sur l’actualité de l’entreprise et un buzz en cours pour faire parler de sa candidature !

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Tenter le tout pour le tout

Décidément, les agences de communication ont le mérite de stimuler la créativité des candidats. Pour le meilleur comme pour le pire.
Ici, c’est un jeune londonien, en recherche de stage, qui n’a pas hésité à imaginer et concrétiser une idée plutôt…couillue.
Basée sur le concept de l’expression idiomatique « the dogs bollocks » (littéralement les couilles du chien, soit « ce qu’on fait de mieux » ou « la crème de la crème » si j’ose dire), la candidature a donc été envoyée sous la forme d’un emballage de testicules de chien dont l’étiquette était le CV.

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Enjoy your meal!

Créer une œuvre d’art geek

En quête d’un poste dans le jeu vidéo, MrDeepImmersion (c’est son surnom) n’a pas lésiné sur les moyens. En effet, il a fait livrer au PDG de Wizards of the Coast (éditeur de jeux fantastiques) une malle de 32 kg contenant un mystérieux contenu et une injonction prophétique :

« Quiconque brise cette tablette aura la capacité d’invoquer un allié puissant. Mais attention, cela changera l’avenir, pour toujours. »

Deux tablettes de pierre (réalisées en imprimante 3D) dont l’une devait être brisée pour dévoiler sa lettre de motivation.

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Franchement, la lettre de motivation est-elle encore utile quand un candidat passe autant de temps à préparer sa candidature ?

Au-delà des anecdotes amusantes, que peut-on retenir de ces candidatures hors du commun ?

En premier lieu, elles permettent de véhiculer une personnalité au-delà d’un simple CV. Il y a donc un enjeu à donner du sens à une candidature aussi inventive. Et éviter, en somme, d’être original pour être original.
Qu’est ce que ça raconte de vous et de votre envie de travailler avec cette entreprise ?
Si vous envisagez de vous lancer dans une candidature un peu folle, demandez vous comment combiner une approche qui dévoilera votre personnalité tout en mettant l’accent sur votre compétence singulière, votre talent.

En second lieu, pour être pertinente, une candidature doit démontrer la capacité du candidat à adopter les codes de l’entreprise visée, sa capacité d’adaptation. C’est ce qui rend ce genre de candidature aussi unique : elle doit être créée sur-mesure !

Enfin, ces candidatures hors-norme ont le mérite de provoquer les opportunités. Elles donnent envie d’entrer en interaction avec le candidat. Et même si cette rencontre ne donne pas lieu à un recrutement effectif, elle vous permettra de rencontrer des gens et d’élargir votre réseau.

Cet article a été écrit par Marjolaine Gaudard

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