Recrutement : Les Tendances Pour 2017

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Recrutement : Les Tendances Pour 2017

L’année 2017 va swinguer : mutation des pratiques de liées à l’évolution de la notion de travail ; digitalisation des démarches de recherche d’emploi et de ; arrivée de l’Intelligence Artificielle sur le marché de l’emploi.
A quoi ressemblera le recrutement en 2017 ?

Voici un panel des évolutions avec plein d’anglicismes dedans 🙂

Les bots ou l’automatisation des interactions recruteur-candidats

Est-ce que l’intervention des robots dans le domaine du recrutement est une bonne nouvelle ?
Oui, dans la mesure où les Chatbots permettent de maintenir le lien, d’engager la relation avec le candidat. Quand l’intelligence artificielle permet de répondre aux questions sans valeur ajoutée pour libérer du temps sur les missions nécessitant de l’humain, c’est un plus pour les recruteurs et pour les candidats.
En 2017, l’usage des bots devrait se généraliser et permettre de répondre aux candidats sur l’état d’avancement de leurs candidatures. Avec le machine learning, les bots pourront faire gagner les chargés de recrutement en efficacité et apporter de la fluidité dans le relationnel avec les candidats.

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Cet article a été écrit par Ophélie CLAIRE

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