Entretien d’embauche : comment se présenter en 1 minute 30 ?

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Entretien d’embauche : comment se présenter en 1 minute 30 ?

Une annonce vous a tapé dans l’œil et un chargé de recrutement vient de vous contacter pour un premier échange afin de fixer un premier entretien d’embauche ? Félicitations !
L’entretien a de fortes chances de démarrer par une présentation de l’entreprise et du poste, puis le recruteur vous laissera la parole pour vous laisser vous présenter à votre tour.
Comment se présenter en 1 minute 30 tout en étant suffisamment accrocheur ? Que dire ? Comment articuler son discours ? La rédaction de MyJob.Company vous livre ses conseils pour une présentation réussie en entretien d’embauche.

Et pour préparer la suite, pourquoi ne pas travailler sur les 10 questions incontournables de l’entretien d’embauche ?

Débutez par une phrase d’accroche (3 secondes)

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A priori si vous avez décroché un entretien d’embauche c’est que votre profil les a séduit. Prenez un temps de recul pour vous demander ce qui les a a priori convaincu de vous pré-sélectionner et de vous rencontrer. Appuyez vous sur ces arguments force pour présenter synthétiquement votre objectif professionnel ou encore mieux, votre vision idéale, en une phrase d’accroche.
Pour ce faire, vous pouvez vous aider en vous appuyant sur les trois mots clés les plus représentatifs – et vendeurs – de votre projet.

Racontez votre petite histoire (50 secondes)

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Après avoir introduit votre objectif, vous allez pouvoir expliquer ce qui vous amène à cet entretien aujourd’hui : quel est votre parcours, quels sont les liens logiques entre vos différentes expériences ?
Ici, il s’agit d’être synthétique en ne mentionnant que les expériences les plus pertinentes vis à vis du poste. En revanche, assurez vous d’être toujours très factuel et concret en étayant vos propos par des exemples concrets.
Cette étape doit permettre de présenter vos piliers, les éléments sur lesquels vous vous appuyez autant que la logique de votre cheminement.

Soulignez votre valeur ajoutée (37 secondes)

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Après avoir rassuré votre interlocuteur sur la qualité de votre profil, il est nécessaire de l’étonner en lui parlant d’éléments qui ne peuvent apparaître à l’écrit. C’est le cas de votre personnalité par exemple, qui pourra être un véritable plus pour le poste convoité.
Cette étape vous permet de faire ressortir votre point de différenciation (ce qui fait que vous allez effectuer la mission avec une approche vraiment personnelle et unique). Là aussi, il s’agit de justifier cet élément par une réalisation probante.

En préparant ces trois étapes en amont, vous pourrez vous présenter en 1 minute 30 tout en incitant le recruteur à vous poser des questions. En effet, à la fin de ce temps très court, vous lui aurez donné envie d’en savoir plus sur vous tout en ayant posé les jalons de l’entretien.

Musclez la forme

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Pour se présenter efficacement en entretien d’embauche, le fond est primordial mais la forme compte aussi. Voici quelques conseils de base à appliquer pour bien démarrer un entretien d’embauche :
– entrainez vous à paraître dynamique : travaillez votre ton, veillez à votre attitude et votre posture (ni vautré ni rigide)
– ayez l’air confiant sans virer dans la suffisance
– répondez de manière concise et claire, ne soyez pas redondant, préparez plusieurs exemples pour ne pas ennuyez votre interlocuteur
– soyez vous même : c’est encore le meilleur moyen de nouer une relation sincère et de créer une certaine connivence

 

Pour finir, restez à l’écoute du recruteur. Il pourra vous couper la parole pour vous déstabiliser ou simplement parce qu’un point l’intéresse particulièrement. Soyez flexible, écoutez ses besoins : c’est aussi pour cette raison qu’il est important de préparer l’entretien sous la forme d’un fil directeur (des exemples concrets) plutôt que d’un cadre rigide (une réponse apprise par cœur).
Vous pourrez ainsi vous adapter plus aisément à ses besoins tout en redirigeant la discussion vers le fil directeur que vous aurez préparé.

Cet article a été écrit par Marjolaine Gaudard

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