5 bonnes raisons de devenir stagiaire pour MyJob.Company

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5 bonnes raisons de devenir stagiaire pour MyJob.Company

Nous recrutons toute l’année des stagiaires pour nos différents services : chasse de tête, marketing, développement informatique, commercial.
Si vous souhaitez apprendre un métier, trouver votre voie ou tout simplement rejoindre une équipe jeune et sympa, postulez* !

1- Pas besoin d’avoir fait un master RH

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Bon, on a rien contre les master RH non plus, donc n’hésitez pas à postuler si vous suivez des études dans le domaine des ressources humaines !
Pour autant, pas besoin d’être spécialisé, ce qu’on cherche ce sont des personnalités. C’est pour cela que notre recrutement se centre sur un potentiel.
C’est le cas de Romain, aujourd’hui responsable de la BU Espagne, qui a une formation en droit, en marketing et en commerce « j’ai un double master en Commerce International à l’IAE de Poitiers et Commerce, Gestion et droit des Spiritueux à la fac de droit de Poitiers ».
Au départ, rien à voir avec le recrutement et c’est aussi ce qui nous a plu !

2- L’occasion de trouver sa voie

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Vous n’avez pas encore trouvé le job qui vous fait vibrer ? Tentez le recrutement !
Chez MyJob.Company, on vous promet un stage riche et varié, comme ça avait été le cas pour Romain au Chili « Après mes études, j’ai intégré MyJob.Company au Chili afin de développer l’entreprise sur place. J’ai touché à tout : marketing, biz dev, communication, delivery management puis finalement recrutement. J’ai intégré l’équipe France en aout 2015 et je suis depuis chargé de recrutement à plein temps ».
Et comme Romain, vous découvrirez peut être que le recrutement c’est votre « truc » !

3- Apprendre sans pression

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En tant que startup, nous avons l’habitude de fonctionner sur le mode du test and learn et donc, d’accepter les erreurs, comme ça a été le cas pour Romain « J’ai appris en douceur et sans pression. Comme c’est une petite entreprise, cela permet un suivi personnalisé. » L’ambiance agréable et la culture de l’entreprise orientée sur l’humain combinées à une exigence professionnelle font de MyJob.Company un écosystème parfait pour apprendre un métier.
« Comme tout débutant, j’ai sans doute commis tout un tas d’erreur, que j’ai pu comprendre, analyser et corriger pour m’améliorer. Mes managers ont su me faire confiance et me faire monter en compétence, notamment sur la partie recrutement. Je n’ai jamais senti un jugement négatif sur mes actions mais au contraire un accompagnement. Personnellement, je n’ai jamais culpabilisé de mon manque de savoir-faire et ai toujours eu une posture d’apprentissage. Pour moi on a tous quelque chose à apprendre et quelque chose à transmettre. »

4- La possibilité de développer son potentiel

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Une fois votre voie trouvée, MyJob.Company sera le cadre idéal pour développer votre potentiel notamment parce que le métier de recruteur vous confronte à des métiers et des secteurs très variés.
C’est le cas pour Romain qui a acquis une expertise et une culture très riche « par exemple, aujourd’hui j’ai en portefeuille une offre de VP Marketing pour une startup madrilène et un poste de développeur Front pour une grande agence web à paris. J’ai aussi travaillé pour une PME lyonnaise de 30 ans d’âge sur le secteur transport ou pour des postes de consultants pour des grands cabinets de conseil. A chaque fois le contexte est différent et au final on acquiert une grande culture business, c’est très enrichissant. »

5- Vivre l’expérience startup

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Faire un stage dans une startup c’est faire l’expérience d’une culture d’entreprise à part, par son ambiance, sa dimension humaine et ses méthodes de management.
Pour Romain « culture startup ça ne veut pas dire travailler en tong dans un hamac, mais travailler autrement, avec une hiérarchie qui ne sépare pas mais qui unit, qui est un outil de croissance et pas un frein ».
Chez MyJob.Company, nous travaillons beaucoup à « libérer » les salariés de la hiérarchie et valorisons l’autonomie et la prise d’initiative.
De plus, dans une structure à taille humaine, chaque personne compte et chaque action a son impact ce qui est moins le cas dans une grande structure.
Pour Clémence (ancienne stagiaire de Romain, désormais salariée), travailler pour une startup c’est aussi stimulant pour l’aspect innovant de la démarche : « j’avais été séduite par la plateforme de partage et le concept de cooptation interne à plus grande échelle, très différent des cabinets de recrutement traditionnels ».
Enfin, c’est aussi rejoindre une entreprise avec une vision et donc, donner du sens à sa mission. Là aussi Clémence avait été très intéressée par la collaboration de MyJob.Company avec le labRH, les expériences innovantes menées avec Pôle Emploi (par exemple pour le recrutement sans CV), les nombreuses conférences auxquelles les fondateurs prennent part.

 

Enfin, notre entreprise a doublé ses effectifs en une année. Les stages permettent donc de déceler des talents et de leur proposer de rester après le stage, comme ça a été le cas pour Romain et Clémence. Dernier argument, faire un stage chez MyJob.Company c’est la possibilité d’être embauché à la fin de la mission !

 

* Pour un stage à Barcelone, postulez par ici.

* Pour un stage à Paris, postulez par ici.

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Cet article a été écrit par Marjolaine Gaudard

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