Le Travail En Mode « Projet » Signe-t-Il La Fin Des Fiches De Postes ?

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Le Travail En Mode « Projet » Signe-t-Il La Fin Des Fiches De Postes ?

Le en mode projet va-t-il finir par signifier la fin des traditionnelles fiches de postes ? On n’en est bien entendu pas encore là, et les entreprises qui implémentent ce genre d’approche transversale le font rarement à 100%. Toutefois, il est certain que cette approche du travail moins hiérarchique, moins cloisonnée au point de vue de l’usage des compétences, remet sérieusement en cause l’idée même de définir les limites d’un poste.

Ce changement de paradigme engage également les recruteurs à être plus attentifs aux compétences et qualités diverses de l’interviewé, plutôt que de se poser simplement la question de sa compatibilité pour un poste défini. L’approche « agile », centrée sur le projet, implique de chercher plutôt le collaborateur qui saura apporter une bonne capacité d’adaptation et un ensemble de qualités, professionnelles mais aussi humaines, à l’entreprise.

Le management par projets

Transformation numérique, nouvelles spécialisations, apparition de nouveaux produits… Chaque année, les entreprises font face à un marché en évolution de plus en plus rapide. Ce phénomène crée également de nouveaux types d’objectifs à atteindre, une nouvelle temporalité de travail pour les employés et de nouvelles compétences à exploiter. Face à ce challenge, les ressources humaines peuvent voir leur approche évoluer également, pour mieux favoriser les collaborations transversales.

“Dans la vision spécialisée des fiches de poste, les salariés n’utilisent en moyenne que 30% de leurs capacités.” Lire la suite sur Forbes

Cet article a été écrit par Ophélie CLAIRE

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